Organizações de todo o país correm contra o tempo para se adequar à nova realidade fiscalizatória do Ministério do Trabalho. A partir deste dia 26 de maio de 2026, a não inclusão da gestão de riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) pode gerar penalidades financeiras pesadas, com multas que variam de R$ 2.396,35 a R$ 6.708,08.

Márcia Peixoto, psicóloga com 30 anos de experiência em gestão de pessoas e fundadora da Roots Talent, explica que a adequação segue uma sequência rígida, iniciada pela aplicação de um questionário específico e validado pelo Ministério do Trabalho para avaliar 11 dimensões do ambiente laboral.

“O colaborador não precisa ter medo ou vergonha, porque isso é sigiloso e anônimo. Para que se tenha fidedignidade nesse trabalho, é preciso que todo o processo seja seguro para o funcionário”, detalha a especialista.

❌ Os Erros Mais Comuns na Adequação

Muitas corporações tentam adotar medidas superficiais para driblar a fiscalização, o que Márcia aponta como um grave equívoco. Palestras isoladas ou escuta ativa sem metodologia científica não preenchem os requisitos exigidos.

“Se eu tenho dentro da empresa o assédio moral, eu vou ter que erradicar, mas eu só vou saber que isso está acontecendo se eu fizer uma pesquisa aplicada de forma correta”, alerta. Outro erro apontado pela psicóloga é tentar mascarar os dados, o que mantém altos os índices de afastamento por doenças mentais.

Quando o auditor fiscal do trabalho chegar, ele buscará evidências práticas de execução. O documento no papel não basta; será necessário comprovar que as ações corretivas estão sendo aplicadas e gerando resultados reais no cotidiano organizacional.

💼 O Que Muda para o Trabalhador?

Do lado do funcionário, a nova NR-1 representa uma importante blindagem jurídica e de bem-estar. Passa a haver a garantia legal de que a empresa agirá ativamente para mitigar o assédio moral, o assédio sexual e a sobrecarga excessiva.

Contudo, Márcia Peixoto lembra que a responsabilidade com a saúde mental também é individual. Quedas bruscas de produtividade, cansaço extremo e alterações comportamentais são sinais de alerta. Em níveis avançados, o estresse severo manifesta sintomas físicos detectáveis em exames clínicos, como a baixa acentuada de ferro e das vitaminas D e B.

A recomendação para o trabalhador que identificar tais sintomas é buscar apoio interno. “Se o ambiente está afetando e ele não está tendo ajuda dentro da empresa, a melhor coisa a fazer é sair. A doença mental, quando instalada, pode trazer sequelas e incapacitar”, orienta.

📍 Serviço e Consultoria:

Para auxiliar as organizações de João Pessoa (PB) e região no processo de diagnóstico de riscos psicossociais e montagem do PGR, a Roots Talent disponibiliza consultoria especializada.

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